Banking 0.2 - Le futur de la banque
Par FoxyBlaise le lundi 17 septembre 2007, 15:00 - web - Lien permanent
Une fois n'est pas coutume, je vais parler de mon boulot et du milieu trépidant de la bancassurance (la personne qui a inventé ce mot mérite de mourir).
En me basant sur ma modeste expérience, la banque est un milieu rétrograde qui est complètement à côté de la plaque au niveau nouvelles technos (voilà, c'est dit). Et cela concerne autant l'aspect technique que l'aspect business :
- des technologies datant de la bulle internet... sauf quand le marketing se lâche sur un site en flash qui pique les yeux
- une aversion au changement et à l'innovation, qui provient notamment des services juridiques/conformité/qualité/etc très frileux
- un manque d'intérêt des équipes internes pour les nouvelles techno, à relier au vieillissement de la masse salariale (en particulier les décideurs)
- une communication unilatérale trop old-school à l'ère du blogs
Bref, on est très très loin de la vision avant-gardiste du ClueTrain Manifesto. Et c'est d'autant plus dommage que les banques ont toutes les cartes en main pour réussir :
- Tout le monde a un compte en banque
- La banque est dans la sphère de confiance absolue du client (on leur donne notre argent sans rechigner, c'est dire !)
- La banque a l'argent du client à portée de main (l'achat en un clic sans effort : la banque connait déjà les coordonnées bancaires du client)
- Les clients reviennent volontairement tous les jours sur le site web de la banque (le rêve de nombreuses start-ups web)
- et enfin : l'argent est virtuel ! donc tout peut être réalisé informatiquement...
Ce dernier point est particulièrement fort : imaginez si Nike pouvait vendre un nouveau modèle de chaussures uniquement en la concevant sur ordinateur, ou si Renault pouvait rajouter une nouvelle option à toutes ses voitures déjà en circulation en faisant un simple update... Les banques n'ont aucune excuse pour ne pas s'approprier le monde digital.
Concrètement, où innover ? Une petite liste non exaustive :
- Sites sécurisés plus interactifs, avec des fonctionnalités un peu plus innovantes que la simple consultation (j'y reviendrai, héhé)
- Simplification de la gamme de produits, voire disparition de la gamme : plutôt que de devoir choisir entre PEA, LDD et OPCVM, je délègue simplement cette tâche à mon gestionnaire de patrimoine virtuel qui s'arrange pour que mon argent (quand j'en ai) soit placé au mieux suivant le niveau de risque que j'ai choisi.
- Réduction des coûts : pourquoi ya-t-il encore des frais sur des opérations où aucune intervention humaine n'est nécessaire ?
- Les mobiles : mon compte en direct sur mon iPhone (gPhone ?)
- de l'argent gratuit pour les gens gentils (on peut toujours rêver, non ?)
Commentaires
Mok, tu devrais garder uniquement le foxyblaise car un coup de google sur ton nom renvoie deux articles qui sous-entendent que tes employeurs sont stupides et que tu rouilles au boulot... D'un autre coté, tu peux aussi flinguer ta carrière consciemment !
Pico, tu n'as pas complètement tort ... Je travaille avec le renard fou et je peux te dire que pour le convaincre d'enlever ce post (enfin, ces 2 posts!) ça va être très compliqué ... mais effectivement pour sa future carrière ce serait bien :-)
Vous y allez un peu fort !
Je concède que les posts orientée "glandouille" pourraient être mal interprétés par un recruteur inattentif. Pourtant, ils mettent en avant une vision adaptative et efficace de la gestion du temps : savoir ne pas travailler quand c'est inutile est une qualité, et elle fait souvent défaut dans notre société qui prône travail plutôt que résultat. De plus, dans un métier innovant comme les notres, lire des flux RSS est aussi utile que rédiger un rapport ; nos patrons/collègues actuels ne l'ont juste pas encore compris (et puis comme ce n'est pas aussi quantifiable, ça les arrange bien).
Bref, tout ça pour dire que je ne suis pas un mauvais élément pour une entreprise, je suis complètement OK pour faire avancer des projets et me donner à fond quand ça vaut le coup. Je ne suis juste pas partisan du "travail" au sens le plus basique. Et si je dois me faire embaucher, ce sera dans une entreprise qui a assez de recul pour être d'accord avec ces idées.Même chose pour le post sur la banque : au pire, je ne pourrais plus jamais travailler pour des vieux banquiers ronchons et je sera condamné à avoir pour collègues des gens jeunes et intelligents... Est-ce le meilleur moyen de flinguer ma carrière ? Je ne pense pas ! Par contre, je ne dis pas que ça sera plus facile de trouver du boulot, mais si tel était mon but, j'écrirais un post sur mon amour du c++ et je vendrai mon âme à Altran ou Alten...
La collègue vieille et stupide te remercie :-)
note pour les autres : je n'ai que 30 ans et même si pour vous ça peut paraitre vieux, dites-vous bien que dans 5 ans c'est votre tour ...
Blague à part, sur le fond tu as raison :
1/ il faut privilégier l'efficacité et non la présence
2/ sur du web, la lecture de flux RSS s'apparente à de la veille concurrentielle
MAIS, si tu as raison sur le fond, c'est la FORME qui pose problème :
>> autant un recruteur peut comprendre un commentaire comme celui que tu viens de laisser et se dire en plus "tiens, voilà quelqu'un qui reussit à penser par lui-même et qui n'est pas un mouton" et c'est tout benef pour toi ;
>> autant tes posts glandouille, par leur rédaction (même si j'aime beaucoup ton style !!), véhiculent une image aux antipodes de la personne que tu es réellement ... à savoir quelqu'un qui a un potentiel énorme et qui a simplement besoin de LA bonne société pour l'exprimer ;-)